Используйте простое правило 10%!

Не имеет значения, сколько вы получаете дохода. По-настоящему имеет значение лишь то, какая сумма денег у вас остается и куда вы их деваете.

Впервые о правиле 10% есть упоминание в Библии. Иаков пообещал давать Богу десятину всего, что он обретет по Божьей милости. На это Бог обещал большие урожаи.

В одном из посланий говориться о том, что если вы отдадите Богу десятую часть от того, что имеете, то на вас сойдет Божье снисхождение и «не зачахнет лоза в поле вашем, и блаженными называть будут вас все народы».

По сути дела, десятая часть, которая платилась церкви, и была тем вкладом, который приносит доход.

Финансовые эксперты советуют откладывать именно 10 часть от ваших заработков, но будет намного лучше, если вы будете инвестировать эти деньги во что-то, что принесет вам ощутимую прибыль в будущем. Вариантов для инвестирования может быть очень много: ценные бумаги, свой бизнес, депозиты в банках, недвижимость или золото.

Но 10% – это довольно-таки условная цифра. Суть заключается не в том, сколько вкладывать, а как вкладывать. Вложение денег для вас должно стать такой же обычной операцией, как, например, ежедневный душ или чистка зубов по утрам. Вы должны откладывать 10% с любого гонорара, комиссионных и обязательно с каждой зарплаты. И тогда вы сможете смотреть в будущее легко и уверенно.

Хотя в нашем государстве смотреть в будущее не принято, финансовые перемены после распада Советского Союза научили нас жить только сегодняшним днем и не думать о завтрашнем. Однако грядет время перемен. Беря уверенно кредиты на какой-то товар, мы уже убеждены в наших будущих доходах. И к тому же с каждым днем все больше возрастает число тех людей, кто интересуется долгосрочными вкладами.

И еще один плюс в пользу 10%. По статистике, человек не помнит, на что он потратил 10-15% от собственных заработков. Поэтому лучше с самого начала научиться грамотно обращаться с этой суммой, вкладывая ее в ценные бумаги.

Cреднестатистический человек – это создание такое же загадочное, как и Лох-Несское чудовище. А у реально существующих людей по-разному складывается финансовая ситуация.

Банковская пластиковая карта прочно вошла в наш обиход наряду с такими благами цивилизации, как телевидение, мобильная связь, Интернет и многое другое.

Этот банковский продукт настолько же прост, насколько гениален. При помощи небольшого кусочка пластика мы имеем доступ к своим «кровным» как в любое время дня и ночи, так и в любой точке планеты (там, где присутствует цивилизация, разумеется).

Однако вся прелесть банковской карточки и заключается в ее многофункциональности, а не только в удобном доступе к наличным деньгам, получаемым в банкоматах и банковских кассах.

Банковским пластиком очень удобно производить безналичные расчеты в торгово-сервисной сети. Собственно первоначально карточки и были изобретены для расчета в ресторанах. И действительно. Что может быть удобнее и проще быстрого расчета с минимальными формальностями (подписью на чеке) в магазине или гостинице?

Выгодно обслуживание карточек и продавцам, поскольку возмещение (перечисление средств покупателя) производится банком автоматически на счет магазина (сервиса). При этом статистика утверждает, что при безналичных расчетах покупатели тратят, как правило, больше денег.

К сожалению, эквайринг (расчет банковскими платежными картами в торгово-сервисной сети) только набирает обороты на просторах бывшего СССР. Количество и объем операций пока не сопоставим с таковым в развитых мировых державах. Однако с каждым годом количество баннеров на дверях наших магазинов, заправочных станций и других сервисов, предлагающих своих клиентам расчет при помощи пластиковых карт, неуклонно растет.

Программы корпоративного страхования жизни, часто используемые во многих западноевропейских странах и США, становятся популярными и в Украине. Накопительное страхование является неотъемлемым элементом современного HR-менеджмента. Такие программы не только помогают руководителю с минимальными затратами решить «кадровый вопрос», но и позволяют построить эффективное управление финансовыми потоками предприятия.

Благодаря налоговым льготам программы корпоративного страхования жизни позволяют оптимизировать затраты предприятия на социальное обеспечение и дополнительную мотивацию сотрудников.

Так, пенсионный капитал накапливают пока очень немногие украинцы – накопительным страхованием жизни («убезпечення життя») в Украине охвачено примерно 6–7% населения (около полумиллиона, по данным Top Insurance), хотя даже в странах Восточной Европы эта цифра превышает 50%. НО вот мечтать о лайф‑страховке уже начали: по данным компании Head Hunter, 63% соискателей хотели бы видеть страховку жизни в своём социальном пакете.

Повторяется ситуация, которая была с добровольным медстрахованием, получившим распространение через компании. Для компаний «лайф» – один из способов удержать ключевых сотрудников. За 3‑4 года накапливается приличная сумма, и сотруднику жалко её потерять в случае увольнения по собственному желанию.

Накопительное страхование жизни – это не только финансовая помощь по трагическому случаю, но и способ инвестирования в будуще.

Кроме высокой доходности накопительного страхования, клиентов может привлечь высокая надёжность страховых вкладов. Во-первых, по закону компания должна иметь оплаченный уставный капитал в 1,5 млн. евро наличными. Этой суммой и суммой сформированных страховых резервов она отвечает перед клиентами. Во-вторых, гарантом выступает перестраховщик.

Преимущества и условия корпоративного страхования жизни

Для заказа бланков Заявления и дополнений обращайтесь по тел. (095) 721-86-87 или через форму обратной связи.