Программы корпоративного страхования жизни, часто используемые во многих западноевропейских странах и США, становятся популярными и в Украине. Накопительное страхование является неотъемлемым элементом современного HR-менеджмента. Такие программы не только помогают руководителю с минимальными затратами решить «кадровый вопрос», но и позволяют построить эффективное управление финансовыми потоками предприятия.

Благодаря налоговым льготам программы корпоративного страхования жизни позволяют оптимизировать затраты предприятия на социальное обеспечение и дополнительную мотивацию сотрудников.

Так, пенсионный капитал накапливают пока очень немногие украинцы – накопительным страхованием жизни («убезпечення життя») в Украине охвачено примерно 6–7% населения (около полумиллиона, по данным Top Insurance), хотя даже в странах Восточной Европы эта цифра превышает 50%. НО вот мечтать о лайф‑страховке уже начали: по данным компании Head Hunter, 63% соискателей хотели бы видеть страховку жизни в своём социальном пакете.

Повторяется ситуация, которая была с добровольным медстрахованием, получившим распространение через компании. Для компаний «лайф» – один из способов удержать ключевых сотрудников. За 3‑4 года накапливается приличная сумма, и сотруднику жалко её потерять в случае увольнения по собственному желанию.

Накопительное страхование жизни – это не только финансовая помощь по трагическому случаю, но и способ инвестирования в будуще.

Кроме высокой доходности накопительного страхования, клиентов может привлечь высокая надёжность страховых вкладов. Во-первых, по закону компания должна иметь оплаченный уставный капитал в 1,5 млн. евро наличными. Этой суммой и суммой сформированных страховых резервов она отвечает перед клиентами. Во-вторых, гарантом выступает перестраховщик.

Преимущества и условия корпоративного страхования жизни

Для заказа бланков Заявления и дополнений обращайтесь по тел. (095) 721-86-87 или через форму обратной связи.